85 Spezialist:innen. Eine Kultur.
Inhabergeführt seit 2003. 5x Great Place to Work. Nicht weil wir Benefits stapeln, sondern weil wir eine Arbeitskultur leben, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamarbeit baut.
Inhabergeführt bedeutet: persönliche Verantwortung
Bei Adacor stehen die Geschäftsführer persönlich gerade – nicht ein Compliance-Formular. Das verändert, wie Entscheidungen getroffen werden. Schneller, verbindlicher, mit mehr Haut im Spiel.
Andreas Bachmann
CEO
Strategie, Vertrieb, KI & Innovation
Patrick Fend
CTO
Technische Strategie, Plattform-Architektur, Engineering
Thomas Wittbecker
Geschäftsführender Gesellschafter
Finanzen, Governance, Nachhaltigkeit
Was uns ausmacht
Keine Leitbilder an der Wand, sondern gelebte Prinzipien. Die Great-Place-to-Work-Befragung zeigt: Vertrauen, Teamarbeit, Fairness und Stolz – das sind keine abstrakten Begriffe, sondern messbare Erfahrungen unserer Mitarbeitenden.
Vertrauen
Vertrauensvoller, respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Kein Micromanagement, keine Kontrollkultur. Vertrauen ist die Grundlage – nicht etwas, das man sich erst verdienen muss.
Eigenverantwortung
Jede:r trägt Verantwortung für das eigene Handeln. Supporting Leadership statt Top-Down. Führungskräfte räumen Hindernisse aus dem Weg – sie diktieren keine Lösungen.
Teamarbeit
Ausgeprägte Teamkultur über alle Standorte hinweg. Zusammenarbeit vor Hierarchie. Wissen wird geteilt – in Lunch & Learns, Pair Programming, Code Reviews.
Fairness
Genderneutrale Vergütung. Transparente Entscheidungsprozesse. Gleiche Chancen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hintergrund. Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Lernkultur
60 Stunden Weiterbildung pro Jahr und Mitarbeiter:in. Coaching, Lunch & Learn, Fachzertifizierungen, Konferenzbesuche. Lernen ist kein Budget-Posten, sondern Teil des Alltags.
Vereinbarkeit
100 % Hybrid als Standard. Familienstartzeit: 2 Wochen bezahlter Sonderurlaub. Eltern-Kind-Büro. Kindergarten-Zuschuss bis 300 €/Mo. Flexible Arbeitszeiten.
Drei Standorte, ein Team
Das Team in Zahlen
Mitarbeitende
76 FTE. Wachsend, aber mit Augenmaß.
Great Place to Work
2018, 2020, 2022, 2024, 2026. Kein Zufall.
Weiterbildung / Jahr
Pro Mitarbeiter:in. Coaching, Zertifizierungen, Konferenzen.
Gegründet
Inhabergeführt. Keine Investoren, kein Exit-Druck.
Du passt zu uns? Wir stellen ein.
Sichere Cloud-Infrastrukturen heute. KI-Souveränität für morgen. Du gestaltest beides – in einem Team, das dich kennt, nicht in einer Abteilung, die dich verwaltet.
- 100 % Hybrid – arbeite wo du am besten bist
- 60h Weiterbildung/Jahr – dein Wachstum ist unser Investment
- Familienstartzeit, Eltern-Kind-Büro, Kindergarten-Zuschuss
- Inhabergeführt – Entscheidungen statt Eskalationen
