Nachhaltigkeit ist kein Ziel. Sondern ein Prozess.
Seit 2012 berichten wir jährlich über unsere ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen. Freiwillig, transparent. Weil Zukunftsfähigkeit durch vorausschauendes Handeln entsteht.
Nachhaltigkeit in Zahlen
Ökostrom
An allen Standorten. PV-Anlage in Essen mit 70 % Eigenversorgung.
E-Mobilität
28 von 36 Fahrzeugen elektrisch oder hybrid. Ziel: 100 % bis 2030.
ITK-Arbeitgeber
Great Place to Work 2026. Platz 6 Hessen, Platz 16 Deutschland.
Kinder erreicht (2025)
MedienMonster e.V. – 95 Projekttage für Medienkompetenz an Schulen. Allein in 2025.
Nachhaltigkeitsbericht
Jährlich publiziert. Freiwillig, transparent, nach ESRS.
Arbeitsunfälle
Meldepflichtige Arbeitsunfälle. Sicherheit ist kein Zufall.
Klimaneutralität Scope 1+2 bis 2030
Rechenzentren sind energieintensiv. Deshalb nehmen wir unsere Verantwortung besonders ernst – mit konkreten Maßnahmen und messbaren Zielen, nicht mit vagen Absichtserklärungen.
100 % Ökostrom
Zertifizierter Ökostrom an allen Standorten. PV-Anlage am Standort Essen mit 70 % Eigenversorgung. Kampagne „Bitte ausschalten“ für energiesparendes Verhalten.
Fuhrpark-Elektrifizierung
36 Fahrzeuge: 12 E-Autos, 16 Hybride (78 %). Ziel: 100 % bis 2030. Wallbox am Standort Essen. Tochtergesellschaft Exolink GmbH für Ladeinfrastruktur.
Hardware-Konsolidierung
30 Server und 30 Switches in 2024 konsolidiert. Mindestnutzungsdauer 4 Jahre für Laptops, Handys, Fahrzeuge. Hardware-Recycling über zertifizierte Partner. 82 % der Scope-3-Emissionen stammen aus eingekaufter Hardware – hier liegt der größte Hebel.
CO₂-Bilanzierung & Kompensation
THG-Bilanzierung nach GHG Protocol (ecocockpit). 146 t CO₂ über atmosfair kompensiert. Transparente Methodik: Gate-to-gate mit 10 % Sicherheitsaufschlag.
Der Mensch im Zentrum
85 Mitarbeitende sind unsere wichtigste Ressource. Deshalb investieren wir nicht in Benefits-Listen, sondern in eine Arbeitskultur, die funktioniert – jeden Tag, nicht nur im Employer-Branding.
Great Place to Work 2026
Platz 5 ITK, Platz 6 Hessen, Platz 16 Deutschland. Seit 2018 alle zwei Jahre freiwillig. Nicht wegen des Siegels – sondern weil die anonyme Mitarbeiterbefragung zeigt, ob unsere Kultur wirklich funktioniert.
Familienstartzeit
2 Wochen bezahlter Sonderurlaub für frischgebackene Eltern – eingeführt, bevor die Bundesregierung es plante. Eltern-Kind-Büro am Standort Offenbach. Kindergarten-Zuschuss bis 300 €/Mo.
100 % Hybrid
Remote-Work als Standard etabliert. Flexible Arbeitszeiten. Fitnessstudio am Standort Offenbach. 3 Standorte: Essen (Verwaltung), Offenbach (Operations), Mülheim (Engineering).
60h Weiterbildung pro Jahr
Pro Mitarbeiter:in. Coaching, Lunch & Learn, Fachzertifizierungen. Genderneutrale Vergütung. 0 meldepflichtige Arbeitsunfälle.
Verantwortung über die Unternehmensgrenzen hinaus
50.000 € Community Investment pro Jahr. Nicht als Sponsoring-Budget, sondern als gelebtes Engagement – mit eigenen Projekten, eigener Zeit, eigenem Herzblut.
MedienMonster e.V.
Von Adacor gegründeter Verein für kreative Medienbildung. Allein 2025: 95 Projekttage, 2.250 Schüler:innen erreicht. Medienprojekte an Schulen, Fortbildungen für Lehrkräfte, frei verfügbare Materialien. medienmonster.info ↗
For a Reason – Essen engagiert
2.420 Kinder aus sozial herausgeforderten Grundschulen erhalten kostenlosen Zugang zu kulturellen Veranstaltungen. Chancengleichheit und Teilhabe – nicht nur als Wort, sondern als Eintrittskarte.
Wunschbaum
80 Kinderwünsche zu Weihnachten erfüllt. Mitarbeitende wählen persönlich Geschenke für Kinder aus sozialen Einrichtungen aus – keine Spende, sondern persönliches Engagement.
WASH-Engagement
Water Is Right Wasserspender mit integriertem Spendenprogramm für Trinkwasserprojekte. Goldeimer Toilettenpapier für Sanitärprojekte weltweit. Kleine Gesten, die im Alltag verankert sind.
Nachhaltigkeit ist für uns kein Bericht, der einmal im Jahr geschrieben wird. Es ist die Art, wie wir jeden Tag Entscheidungen treffen – über Technologie, über Menschen, über Verantwortung.
Kiki verantwortet das Nachhaltigkeitsmanagement und die Unternehmenskultur bei Adacor. Sie spricht regelmäßig auf Konferenzen und Panels zu fairer KI im HR-Kontext und Vereinbarkeit – und gestaltet die Kultur, die Adacor wiederholt als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands auszeichnet.
Verantwortung ist bei uns kein Abteilungsname
UN Global Compact
Seit 2012 Unterzeichner. Verbindliche Selbstverpflichtung zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Keine Absichtserklärung, sondern jährliche Berichtspflicht.
Freiwilliger ESRS-Bericht
Obwohl nicht CSRD-pflichtig, berichten wir nach European Sustainability Reporting Standards. Doppelte Wesentlichkeit, jährlich aktualisiert. Weil Transparenz keine Pflicht braucht, sondern Haltung.
KI-Governance
Richtlinie für ethischen und rechtskonformen KI-Einsatz. Open-Source-Modelle, digitale Souveränität, Transparenz. 1. Frankfurter KI-Tag für den Mittelstand durchgeführt.
Verhaltenskodex & Whistleblowing
Code of Conduct für alle Mitarbeitenden. Hinweisgeberschutz nach HinSchG mit internem Meldesystem. Lieferanten-Verhaltenskodex mit Nachhaltigkeitsanforderungen.
Alles im Detail
Unser Nachhaltigkeitsbericht dokumentiert Fortschritte, Maßnahmen und Ziele – transparent und nachvollziehbar. Seit 2012 jährlich publiziert, seit 2025 nach ESRS.
- Wirkungsbereiche: Umwelt, Soziales, Unternehmensführung
- CO₂-Bilanzierung nach GHG Protocol
- Einordnung in die 17 UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs)
- Bericht 2025 nach ESRS erscheint im Laufe des Jahres
