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Beste Arbeitgeber der ITK-Branche – Adacor Hosting unter den Top-10

Andreas Bachmann nimmt Auszeichung "Beste Arbeitgeber ITK Deutschland" entgegen

Die besten Arbeitgeber in der ITK-Branche stehen fest und Adacor Hosting gehört dazu. Beim Wettbewerb „Great Place to Work“ erreichte Adacor Platz 9 in der Kategorie 50-100 Mitarbeiter. Nach der letztwöchigen Auszeichnung beim Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Hessen 2018” ein weiterer Beleg für die besondere Arbeitsplatzkultur und die Top-Arbeitsbedingungen bei Adacor.

Am Dienstagabend wurden die Sieger des bundesweiten Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber in der ITK Branche 2018“ in München mit dem international anerkannten Great Place to Work® Siegel ausgezeichnet. Insgesamt nahmen 139 ITK-Unternehmen aus dem gesamten Bundesgebiet an dem diesjährigen Branchen-Benchmarking teil. Von denen sich 70 Unternehmen differenziert nach 4 Größenklassen für die vom Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work in Zusammenarbeit mit Bitkom und der „Computerwoche“ veröffentlichte Liste qualifizieren konnten.

Die Unternehmen zeichnen sich vor allem durch eine hohe Wertschätzung gegenüber ihren Beschäftigten, verlässliche Führungskräfte, angemessenen Umgang mit der Arbeitsbelastung sowie einen besonderen Teamgeist aus. Vorausgegangen waren der Auszeichnung repräsentative Befragungen der Mitarbeiter der teilnehmenden Unternehmen zur erlebten Arbeitsplatzkultur sowie eine Bewertung der Maßnahmen der Personalarbeit.

„Diese Auszeichnung ist ein riesiges Lob für uns und unterstreicht den Erfolg unserer Bemühungen, für unsere Mitarbeiter ein attraktives und zufriedenes Arbeitsumfeld zu gestalten”, freut sich Adacor CIO Andreas Bachmann. “Zudem bietet sie in Bezug auf den IT-Fachkräftemangel eine wichtige Dokumentation unseres Einsatzes für die Schaffung einer großartigen Arbeitsplatzkultur.”

Die Auszeichnung unterstreicht die Top-Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Adacor in Essen und Offenbach. So wurde unter anderem die Qualität der Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit im Unternehmen bewertet. 96 Prozent der Beschäftigten, die sich an der Befragung beteiligten, stellten die besonderen Sozialleistungen heraus und 92 Prozent lobten die im Unternehmen gewährleistete Gesundheitsförderung.

Die Zusatzangebote und attraktiven Benefits werden für Bewerber seit Anfang März in dem unternehmensweiten Jobportal aufbereitet.

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“Bei Adacor legen wir besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei wird auch darauf geachtet, dass immer flexible Anpassungen an die persönliche Situation möglich sind, um den Mitarbeitern Sicherheit zu geben”, erläutert Kiki Radicke, Leiterin Marketing und Recruiting bei Adacor. “Dass sich das auszahlt. zeigt nicht nur diese Auszeichnung sondern vor allem die Firmentreue unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit der ersten Stunde mit an Bord oder zumindest schon viele Jahre dabei.”

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Kiki Radicke
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