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Adacor Hosting zählt zu den besten Arbeitgebern in Hessen

Mehr als nur ein Arbeitsplatz: Adacor Hosting ist am vergangenen Freitag beim Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Hessen 2018“ von Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Prämiert wurden Unternehmen, die ihren Beschäftigten besonders attraktive und förderliche Arbeitsbedingungen bieten.

Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung der Mitarbeitenden von Adacor Hosting zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance.

"Wir sind unheimlich stolz auf diese Auszeichnung, denn sie unterstreicht den Erfolg unserer Bemühungen, für unsere Mitarbeiter ein attraktives und zufriedenes Arbeitsumfeld zu gestalten. Selbstverständlich werden wir uns auf diesem Preis nicht ausruhen, sondern als verantwortungsbewusster Arbeitgeber weiterhin alles dafür tun, damit die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert wird“, macht Kiki Radicke, Leiterin Marketing und Recruiting bei Adacor Hosting ihre Freude über die Auszeichnung deutlich.

Zudem wurde die Qualität der Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit im Unternehmen bewertet. 96 Prozent der Beschäftigten, die sich an der Befragung beteiligten, stellten die besonderen Sozialleistungen heraus und 92 Prozent lobten die im Unternehmen gewährleistete Gesundheitsförderung. Die Zusatzangebote und attraktiven Benefits werden für Bewerber seit Anfang März in dem unternehmensweiten Jobportal unter jobs.adacor.com aufbereitet.

Besonderen Wert legt die Geschäftsführung auf die Familienfreundlichkeit und das Miteinander im Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann verschiedene Facetten aufweisen: Bei Adacor arbeiten viele junge Kolleginnen und Kollegen, die neben dem Beruf die Betreuung ihrer Kinder managen müssen. Als Arbeitgeber unterstützt Adacor diese Mitarbeiter dabei, ihren individuellen Weg zu finden und zu gehen. Dabei wird darauf geachtet, dass Anpassungen an die persönliche Situation zu jeder Zeit möglich sind, um den Mitarbeitern ausreichend Flexibilität zu geben.

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„Zufriedene Mitarbeiter und deren Work-Life-Balance sind uns ein großes Anliegen. Deshalb tun wir gerne unser Bestes, damit Privatleben und Arbeitswelt der Kolleginnen und Kollegen optimal aufeinander abgestimmt sind. Besonders für Familien ist die Vereinbarkeit mit dem Beruf ein wichtiger Zufriedenheitsfaktor“, fasst Andreas Bachmann, Geschäftsführer und CIO bei Adacor, zusammen.

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Kiki Radicke
Marketingleitung
+49 69 900299 2019
marketing@adacor.com

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